Прием на работу

Подготовила учитель: Лунина Н.В.

Урок в 9 классе

План урока.

Тема урока: Правила приема на работу.

Цель урока: Формирование знаний обучающихся о правовых основах труда в России.

Задачи:

Образовательная – формирование знаний о правилах приема на работу в государственные, муниципальные и частные предприятия. Знать перечень документов при приеме на работу, уметь вести диалог на заданную тему.

Воспитательная – воспитывать социально-правовую позицию ученика. Готовность к профессиональному самоопределению; познавательную активность, любознательность, интерес.

Коррекционная – развитие памяти, внимания и мышления.

Тип урока: объяснение нового материала.

Оснащение урока: компьютер, мультимедийная установка, карточки.

Время: 1 час.

Словарная работа: трудовой договор, медицинская книжка, прием на работу, трудовая книжка, трудовой кодекс.

ХОД УРОКА.

Сообщение темы и цели занятия, мотивация учебной деятельности.

Когда я вырасту…

Много есть профессий разных

Много всяких нужных дел.

Чем бы в жизни заниматься,

Что бы делать Ты хотел?

Иль летать над облаками,

Или делать все руками,

Или строить, или шить,

Иль пожар водой тушить?

Как вы думаете, о чем мы будем говорить на уроке?

Ребята, скоро вы окончите школу, и вам предстоит устраиваться на работу. Каждый человек может и должен работать, потому что труд – это радость, это самоутверждение в собственных глазах и глазах других людей и, в конце концов, труд человека кормит, 

Повторение пройденного материала.

Ребята, кто знает, что относится к документам удостоверяющим личность?

Паспорт.

Поднимите руки кто из вас имеет паспорт. Каждый гражданин Российской федерации при достижении 14 летнего возраста получает паспорт. Паспорт гражданина Российской Федерации является документом удостоверяющем личность гражданина РФ. В паспорте указывается:

Ф.И.О владельца паспорта;

дата рождения;

- место рождения;

место жительства;

семейное положение;

воинская обязанность

Ребята, кто знает, что такое Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка)

является документом, подтверждающим регистрацию гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.

Ребята, кто знает, что такое медицинская книжка?

пройти медицинский осмотр и получить допуск на работу.

Изучение нового материала.

Приём на работу.

Поступающие на работу договариваются с представителем администрации предприятия о характере работы, ра­бочем месте и т. д. Если договорённость достигнута, то заключается трудовой договор.

Трудовой договор — это соглашение между рабо­тодателем (предприятием) и работником, согласно которому работ­ник обязуется честно и добросовестно трудиться, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать его условиями труда, соответствующими трудовому законодательству.

При оформлении на работу необходимо предоставить следую­щие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования;

документ об образовании или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Зачисление на работу оформляется письменным приказом рабо­тодателя. На лиц, впервые поступающих на работу, заполняется трудовая книжка. Она хранится на предприятии и выдаётся на ру­ки при увольнении работника.

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности каждого работника.

Перевод на другую работу.

Если трудовой договор был заклю­чен определённого срока действия, то работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Для этого работник должен написать заявление или предоставить письменное согласие на перевод. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Расторжение трудового договора.

В нашей стране свобода выбора работы закреплена законом. Поэтому каждый работник имеет право уволиться с работы в любое время, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. Это увольнение называется увольнением по собственному желанию. Работник, решивший уйти с работы по собственному желанию, должен за две недели подать об этом заявление администрации предприятия. При увольнении получает трудовую книжку и денежный расчёт.

Право на расторжение трудового договора имеет не только работник, но и предприятие, это — увольнение по инициативе работодателя. Основанием для него могут служить нарушения трудовой дисциплины работником: плохое исполнение трудовых обязанностей, прогулы без уважительных причин, совершение по месту ра­боты хищения, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.

Заявление о приеме на работу пишется от руки или на специальном бланке

(Ученики рассматривают образец бланка заявления) В заявлении указывается:

наименование организации в которую гражданин устраивается на работу;

Ф.И.О руководителя организации;

Ф.И.О, место проживания гражданина устраивающегося на работу;

наименование должности;

дата написания заявления;

личная подпись с расшифровкой.

При приеме на работу работодатель должен заключить с работником письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).

Виды договоров:

срочный ( на определенный срок );

бессрочный (на неопределенный срок );

на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор содержит:

права и обязанности работодателя;

права и обязанности работника;

продолжительность рабочего времени;

заработная плата;

реквизиты работодателя и работника.

Документы об образовании подтверждают то, что гражданин имеет соответствующее образование, профессию или специальность необходимую для осуществления данной работы. К ним относятся:

- свидетельство (аттестат) об окончании школы;

диплом об окончании среднего или высшего учебного заведения;

удостоверение ( права ) на управление какими-то механизмами или машинами;

свидетельство о переподготовке или повышении квалификации.

Трудовая книжка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве. В книжке делаются записи о приеме на работу, об увольнении, о наградах и взысканиях. При оформлении на работу трудовая книжка сдается в отдел кадров где и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.

В трудовой книжке учитывается общий трудовой стаж работника. При выходе на пенсию она сдается в пенсионный фонд, где считается количество отработанных лет и на основании этого работнику начисляется пенсия. 

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка) является документом, подтверждающим регистрацию гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.

При устройстве на работу, заключении трудового договора или договора подряда человек должен предъявить работодателю страховое свидетельство для того, чтобы тот смог подать индивидуальные сведения на работника в Пенсионный фонд. Храниться страховое свидетельство должно непосредственно у гражданина, работодатель только снимает себе копию и переписывает страховой номер.

При устройстве впервые на работу работник должен завести медицинскую книжку, пройти медицинский осмотр и получить допуск на работу. Если гражданин перешел с другой работы он должен представить медицинскую книжку с отметкой о пройденном медицинском осмотре и допуске на работу. Медицинский осмотр проходят не реже одного раза в год. 

Физкультминутка.

Демонстрируется два анимационных видеоролика (упражнения для глаз)

Закрепление пройденного материала.

Тест

Обязательно составление трудового договора при поступлении на работу?

1.не обязательно

2 обязательно

Какие документы предъявляются работодателю при приёме на работу?

1. паспорт

2. трудовую книжку

3. страховое свидетельство

4. документ об образовании

5. идентификационный номер налогоплательщика

Сколько экземпляров трудового договора составляет работодатель?

1. один

2. два

3. три

Основной документ о трудовой деятельности работника?

1. трудовая книжка

2.трудовой договор

3.страховое свидетельство

Трудовой договор заключается:

 1) в письменной форме;

 2) в устной или письменной форме;

 3) по соглашению работника и работодателя в устной или письменной форме;

На какой срок может заключаться договор?

1. срочный ( на определенный срок );

2. бессрочный (на неопределенный срок );

3. на время выполнения определенной работы

5 . Подведение итогов занятия.

-Ребята, что вы узнали сегодня на нашем занятии?

-Полезна ли была для вас наша сегодняшняя беседа? Почему?

-Легко ли вам будет разобраться при устройстве на работу?

-Как вы считаете: нужна, важна ли профессия, которую вы получаете в школе ?